Consultoría y Estrategias para la Inclusión, Pertenencia y Bienestar

Liderar desde la conexión, transformar desde lo colectivo.

Este servicio engloba el acompañamiento integral para el diseño, fortalecimiento e implementación de estrategias organizacionales orientadas a la inclusión, la igualdad de género y el bienestar colectivo. Nuestro enfoque se basa en una escucha profunda, el diagnóstico participativo y el diseño estratégico, adaptado a cada contexto organizacional. A través de planes progresivos y adaptados a las necesidades específicas de cada institución, buscamos generar cambios estructurales sostenibles y transformadores.

Nivel Inicial – Raíces y Equilibrio

Duración: 4 meses Objetivo: Identificar las necesidades y desafíos de la institución en cuanto a inclusión, igualdad de género y bienestar, ofreciendo herramientas clave para sensibilizar al equipo y establecer compromisos reales. Incluye: – Entrevista inicial con el equipo responsable del proceso – Diagnóstico institucional con herramientas especializadas – Desarrollo de un plan de acción para sensibilización – Talleres formativos para públicos clave – Mentoría continua para la persona líder del proceso – Alineación inicial con la NOM-035-STPS-2018, identificando factores psicosociales asociados a la discriminación, violencia o exclusión, y recomendando acciones preventivas.

Nivel Intermedio – Camino y Poder

Duración: 8 meses Objetivo: Activar el plan de acción, revisar las prácticas institucionales y fortalecer el liderazgo inclusivo, impulsando el cambio hacia una cultura más equitativa. Incluye: – Todo lo del Nivel Inicial – Revisión y ajuste del plan de acción – Acompañamiento en la implementación de acciones clave – Talleres especializados (interseccionalidad, microviolencias, liderazgo inclusivo) – Revisión de reglamentos, protocolos y materiales institucionales – Mentoría continua para una segunda persona clave – Fortalecimiento del equipo interno como embajadores de inclusión – Integración activa de la NOM-035 y la NOM-025, mediante la revisión de políticas y materiales para favorecer ambientes seguros, equitativos y libres de discriminación.

Nivel Avanzado – Consolidación institucional y evaluación de impacto

Duración: 12 meses Objetivo: Consolidar una cultura institucional inclusiva y sostenible, evaluando el impacto de las acciones implementadas y fortaleciendo los liderazgos transformadores dentro de la organización. Incluye: – Todo lo del Nivel Intermedio – Evaluación de impacto de las acciones implementadas – Acompañamiento para institucionalizar prácticas de inclusión – Creación y capacitación de una red interna de agentes de cambio – Mentoría continua para una tercera persona clave del equipo – Coaching grupal y formaciones especializadas para equipos directivos – Coaching individual en liderazgo inclusivo (3 personas) – Asesoría para crear indicadores internos de inclusión y bienestar – Sistematización de aprendizajes y estrategia de comunicación de logros – Fortalecimiento del cumplimiento con normativas como la NOM-035, NOM-025 y la Ley Federal del Trabajo, reforzando mecanismos institucionales de prevención de riesgos psicosociales, igualdad laboral y no discriminación.

Consultoría y Asesoría Personalizada.

Acompañamos a organizaciones y personas en la implementación de estrategias específicas, proporcionándoles las herramientas necesarias para fortalecer sus procesos de inclusión y diversidad. Este servicio está orientado a quienes buscan apoyo puntual para resolver desafíos concretos dentro de sus proyectos o roles organizacionales.

Tipos de acompañamiento: Asesorías 1:1 Acompañamiento personalizado para personas que lideran procesos en temas de género, inclusión y diversidad. En estas sesiones trabajamos orientación estratégica y apoyo operativo adaptado a su rol y responsabilidades. Consultoría para Proyectos de Impacto Social Apoyo técnico especializado en el diseño, implementación o evaluación de proyectos con enfoque de justicia social, derechos humanos y equidad. Dirigido a organizaciones, colectivos o instituciones.

Formaciones y Talleres Especializados.

Diseñamos formaciones personalizadas para fortalecer el conocimiento y las habilidades de los equipos en temas clave de inclusión, diversidad y pertenencia. Estas formaciones están pensadas para generar un aprendizaje teórico, práctico y vivencial, con el fin de que las personas dentro de las organizaciones puedan integrar conceptos y herramientas que favorezcan un cambio real.

Temas posibles:
– Igualdad de género
– Interseccionalidad y discriminación estructural
– Acción afirmativa y liderazgo inclusivo
– Comunicación empática y creación de espacios seguros
– Liderazgo inclusivo y gestión de equipos diversos

Modalidades:
– Talleres presenciales y virtuales
– Formaciones continuas y grupales
– Experiencias vivenciales para equipos directivos y operativos